Jane Ragoo: «Les ouvriers doivent avoir leur propre parti politique»

Le montant de la compensation salariale, Rs 150, fait débat. Les syndicalistes représentant les travailleurs du privé, notamment Jane Ragoo, de la Confédération des travailleurs du secteur privé, sont ulcérés. Vendredi, vous êtes sortie en larmes du comité tripartite. Étiez-vous à ce point déçue ? Le Mahatma Gandhi disant juste en expliquant que c’est lorsqu’on vit aux côtés des personnes dans la misère qu’on est réellement en mesure de comprendre leurs problèmes. Au sein de la Confédération des travailleurs du secteur privé (CTSP), nous côtoyons tous les jours des gens vivant dans l’extrême pauvreté. Par exemple, les cleaners des écoles primaires touchent entre Rs 1 500 et Rs 2 000 par mois. Vendredi, en me rendant au comité tripartite, je leur ai donné l’espoir qu’elles auraient une compensation acceptable du gouvernement Lepep. Je savais qu’elles n’allaient pas recevoir Rs 600, comme pour 2014, mais je ne m’attendais pas à un montant aussi dérisoire. Imaginez ma déception quand j’ai appris que les travailleurs mauriciens ne recevraient qu’une compensation de Rs 150. Ne faut-il pas cibler la compensation salariale afin que seuls les plus démunis puissent en profiter ? La CTSP a toujours préconisé l’octroi d’un salaire minimal pour tous les travailleurs, sur lequel se greffera automatiquement une compensation salariale calquée sur le taux de l’inflation. De cette façon, le gouvernement n’aura pas à faire bouger tout le monde pour participer à un comité tripartite bidon. Êtes-vous en faveur d’une compensation salariale ciblée ? Je ne suis pas d’accord avec une compensation salariale ciblée car, comme je vous l’ai dit, la formule idéale pour nous est l’introduction d’un salaire minimal entre Rs 8 000 et Rs 9 000, sur lequel viendrait se greffer la compensation salariale. Tout le monde, quel que soit son salaire, en profiterait. Que l’on touche Rs 5 000 ou Rs 30 000, on achète les commodités au même prix. En janvier, tous les salariés ont bénéficié d’une compensation de Rs 600. 11 mois après, en avait-on réellement besoin d’une autre de Rs 500 ? C’est un cadeau que nous avons apprécié. Toujours est-il que nous avions, à l’époque, fait une demande pour Rs 1 400, somme incluant un rattrapage sur la perte du pouvoir d’achat. Cette somme de Rs 600 n’était pas suffisante. Comme le taux d’inflation est relativement bas, c’était l’occasion pour le gouvernement d’accorder un rattrapage aux salariés, surtout en l’absence d’un salaire minimal. Tous les syndicalistes présents au comité tripartite ont défendu intelligemment leurs propositions, chiffres à l’appui, mais le gouvernement a un autre agenda. Quelle est la marge de manœuvre des syndicats ? Il est évident que le gouvernement et le patronat ont le même agenda. Cela se comprend, car le secteur privé finance les élections. Il n’est pas exclu non plus que l’annonce de la perte de 12 000 emplois cette semaine n’ait été qu’un subterfuge pour ne pas payer la compensation salariale. Face à cette situation, les travailleurs doivent prendre une décision. Ils doivent réaliser que nous sommes dans un système capitaliste et que tout gouvernement, malgré les promesses faites, défendra en priorité l’agenda du patronat. Les travailleurs doivent avoir leur propre parti politique pour défendre leurs intérêts.  

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