Demande syndicale pour 2016: Compensation salariale de Rs 500 au minimum

Au niveau du Mauritius Trade Union Congress (MTUC), une compensation salariale de Rs 600 devrait être accordée à tous les salariés indistinctement. Désiré Guirdharry, trésorier du MTUC, a souhaité que la révision salariale pour les différentes industries du secteur privé soit effectuée chaque trois ans. En se basant sur les chiffres de Statistics Mauritius au 31 décembre 2013, le nombre de Mauriciens ayant un emploi serait de 536 000, soit une hausse de 5 100 par rapport à 2014. Pour ce qui est de la fonction publique, au 31 mars, le nombre était de 73 999. Fin 2014, gouvernement et secteur privé ont octroyé une majoration de Rs 600. À la réunion de ce jeudi 3 décembre, sous la présidence du ministre des Finances Vishnu Lutchmeenaraidoo, ce sera un premier tour de table pour tous les partenaires. Une mouvance se dessine pour que les centrales syndicales soumettent un document commun au ministère des Finances et au secteur privé. Ce serait chose faite avant la tenue de la prochaine rencontre tripartite. Pour Radhakrishna Sadien, président de la Confederation of Free Trade Unions, une voix unifiée des syndicats aurait plus de poids au niveau des négociations. « C'est une bonne chose que ce soit le ministre des Finances qui préside cette réunion ».

Les fonctionnaires

Reste l'épineuse question de la compensation des fonctionnaires, employés de corps parapublics et de collectivités locales. Le rapport du Pay Research Bureau, recommandant la nouvelle grille salariale serait officiel au cours du premier semestre de 2016, selon Rashid Imrith. Si ledit rapport avait été prêt en octobre 2015, la question de compensation annuelle des fonctionnaires ne se poserait pas, car elle est prise en considération dans les calculs. « Le ministre des Finances a dit qu'avec un taux d'inflation inférieur à 5 %, les employés de la fonction publique n'ont pas droit à une hausse annuelle », explique Rashid Imrith, également président de la Fédération des syndicats du secteur public. « Or, on ne peut priver les fonctionnaires de cette compensation. Ce serait préférable de leur accorder l'augmentation et réajuster les recommandations du PRB », estime-t-il. [padding-p-1 custom_class=""][/padding-p-1] [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5188","attributes":{"class":"media-image aligncenter size-full wp-image-8939","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"1305","height":"1000","alt":"Compensation salariale"}}]] [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5189","attributes":{"class":"media-image aligncenter size-full wp-image-8940","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"1305","height":"1000","alt":"Compensation salariale"}}]] [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5190","attributes":{"class":"media-image aligncenter size-full wp-image-8941","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"1305","height":"1000","alt":"Compensation salariale"}}]] [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5191","attributes":{"class":"media-image aligncenter size-full wp-image-8942","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"1305","height":"1000","alt":"Compensation salariale"}}]] [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"5192","attributes":{"class":"media-image aligncenter size-full wp-image-8943","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"1305","height":"1000","alt":"Compensation salariale"}}]]