Le management de la Banque de Maurice est divisé à propos de l’émission d’une circulaire datée du 28 juillet 2017. Son objectif est de mettre en garde les employés de l’institution contre toute situation de conflit d’intérêts.
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Le timing de la direction de la Banque centrale (BoM) est sérieusement pointé du doigt au niveau du top management de l’autorité régulatrice du secteur bancaire. La parution d’une circulaire, le 28 juillet dernier, est à l’origine de ce malaise qui touche le middle management et ceux au bas de la hiérarchie.
L’un des sujets abordés par cette circulaire porte sur d’éventuelles relations incestueuses entre membres du personnel et opérateurs du service bancaire. Pour éviter toute situation malsaine, la BOM a insisté sur le fait que ses employés ne devront pas déjeuner ou dîner avec des personnes ayant postulé à la banque centrale ou avec des opérateurs du secteur qui souhaitent obtenir une licence. « It is not in order for members of the staff of the Bank to entertain for lunch or dinner or to accept invitations for lunch or dinner at their residence or other places such persons who have applied for a licence. » Une décision qui mécontente fortement. Un cadre de la BoM condamne cette pratique.
« Cette mesure devrait s’appliquer aux seuls membres du personnel travaillant dans le département de supervision », lâche-t-il.
« Cette mesure est discriminatoire à l’encontre des employés des autres départements.» Cette source va plus loin en affirmant que la majorité des employés ne peut être pénalisée en raison de certains faits passés qui ont pu paraître suspects.
Autre sujet de discorde : la cooling period que doivent observer les employés qui veulent démissionner de la banque. « Any officer of the Bank, other than a contract officer of the Bank, who leaves the employment of the Bank for any reason or retires, should observe a cooling-off period of one year, prior to taking up employment with a regulate of the Bank », précise la circulaire. Un autre membre du management n’approuve pas cette mesure. « Cette pratique n’existe pas dans le secteur bancaire et c’est illégal », clame-t-il.
Sollicité pour une réaction, Ramesh Basant Roi, le gouverneur de la BOM, soutient que cette décision a été prise par le conseil d’administration.
« L’élaboration d’un code de conduite est un grand pas pour l’institution », insiste-t-il. Commentant la cooling off period, il explique que la Banque Centrale ne peut continuer à investir massivement l’argent du contribuable pour assurer la formation de son personnel et accepter de les voir partir plus tard dans le secteur privé.
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